Среди возможных вариантов поиска работы и работников всё большее место занимает интернет. Однако далеко не всегда сетевые возможности удаётся реализовать в полной мере. Каковы они сейчас и как сэкономить время на поиски в виртуальном пространстве, выясняла корреспондент «Молота» Анна КОРОЛЕВА.



Кому нужны «вчерашние» вакансии?

Сайтов с объявлениями об имеющихся вакансиях и возможностью опубликовать информацию о себе – всё больше. Но не все они одинаково полезны. Причин, по которым неопытный пользователь теряет много времени, но получает мало пользы, несколько. Одна из них – вполне объяснимое стремление интернет-ресурсов заполучить как можно большее количество посетителей и как следствие – изобилие многообещающих ссылок на главной странице. В результате более детального знакомства с содержимым иного сайта может оказаться, что проку от него не так много, как казалось вначале.

По каким признакам можно делать выводы о перспективе найти работу на том или ином сайте? Прежде всего приличный сайт должен позволять посетителю видеть сразу все, что ему нужно, – от даты опубликования вакансии до контактов сайта. Учтите, что большое количество предложений — не всегда плюс. В частности, если последнее обновление информации проводилось месяц назад… Для подбора нужной вакансии сайты часто предлагают подписаться на бесплатную рассылку новых предложений. Как правило, для пользования этой услугой необходима регистрация на данном сайте. Подписавшись на рассылку, вы сможете лично убедиться в её оперативности и качестве.

Больше, проще, быстрее!

Один из сайтов с предложениями о работе в Ростове — www.rabota-rostov.ru. Дату опубликования вакансии долго искать не приходится. Все предложения структурированы по видам деятельности. Однако готовьтесь к тому, что объявления о вакансиях размещаются здесь вперемешку с резюме, выставленными ищущими работу. Это тормозит поиск. Правда, можно попытаться использовать поисковый сервис. Возможности подписаться на получение информации по почте – нет.

Ещё один полезный ресурс – раздел «работа» на проекте 161.ru. Здесь резюме и вакансии размещаются в отдельных блоках, дата опубликования видна сразу. Имеется возможность подписаться на рассылку после регистрации на сайте. Достаточно удобным в поиске необходимого является ростовский раздел интернет-проекта «Росработа». Его можно найти по адресу rnd.rosrabota.ru/. Контакты видно сразу, вакансии тоже. Кроме них – регулярно обновляемая лента новостей, связанных с рынком труда, и информация о семинарах и тренингах, проводимых в Ростове.

Другим примером сетевого ресурса, на котором существует местный раздел, может служить сайт slando.rnd.ru. Дружелюбный интерфейс этого портала позволяет вместе с объявлением разместить и свою фотографию. Процесс подачи объявления, существенно влияющий на оперативность работы, упрощён, утомительное заполнение форм сведено к минимуму. А подписаться на рассылку объявлений можно без регистрации.

Охота на мошенников

Развитию виртуальных кадровых агентств препятствуют реальные мошенники. Они пытаются воспользоваться возможностью открытой публикации данных в сети и размещают на сайтах недостоверную или даже вредоносную информацию. Вычислить их достаточно сложно, а страдают от подобных действий рядовые пользователи. По счастью, системы отбора качественных, подлинных вакансий развиваются, и вредителям всё реже удаётся прорваться «в эфир». – За информационной чистотой на сайте круглосуточно следит мощный спам-фильтр, — рассказала руководитель проекта rostov.rabota.ru Ирина Лядова. – Кстати, вторая линия обороны – это пользователи, которые могут пожаловаться на подозрительные публикации. Десятки модераторов проверяют вручную все вакансии и резюме.

Естественным барьером для мошенников является необходимость платить деньги за опубликование того или иного объявления. В частности, rnd.rosrabota.ru является платным. В этом случае, казалось бы, более уязвимыми являются сайты бесплатных объявлений. Но и тут есть свои приёмы защиты. – На нашем сайте информация о вакансиях публикуется абсолютно бесплатно, что повышает количество объявлений от работодателей, — пояснил «Молоту» генеральный директор Slando Ltd Константин Калабин. – А отсекать объявления мошенников позволяет тщательная модерация.

В будущем, по словам г-на Калабина, планируется сделать общение между работодателями и соискателями работы более интерактивным — от этого выиграют обе стороны. Те, кто уже пытался найти работу с помощью сети, знают – это реально. – Я неоднократно находила себе работу таким образом,- говорит студентка пятого курса Южного федерального университета Манана Каладзе. – Главное преимущество в том, что ты можешь сразу связаться с работодателем, а не с представителем агентства.

14 мая 2008 года